Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) – państwowa jednostka organizacyjna posiadająca osobowość prawną realizująca zadania z zakresu ubezpieczeń społecznych w Polsce. Jest jednostką sektora finansów publicznych.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych zakończył coroczną akcję informacyjną dotyczącą stanu kont ubezpieczonych. Klienci mogą sprawdzić swoje oszczędności oraz prognozowane emerytury w aplikacji mZUS i na Platformie Usług Elektronicznych ZUS. Wzrost kapitału wyniósł 9,81 proc., a środki na subkontach wzrosły o 10,61 proc.
26 czerwca 2026 r. udostępniona zostanie nowa wersja wniosku RWS 3.0. Wprowadzono nowe pole dotyczące wersji PKD, które będzie obowiązywać do końca 2026 r. Przedsiębiorcy mogą składać wnioski elektronicznie, spełniając określone warunki. Ważne jest dołączenie odpowiednich zaświadczeń o pomocy publicznej.
Od 1 maja 2026 roku w firmach prywatnych wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy dotyczące obliczania stażu pracy. Umożliwią one doliczenie dodatkowych okresów aktywności zawodowej, lecz nie wpłyną na prawo do emerytury. Osoby mogą składać wnioski elektronicznie przez eZUS, żeby uzyskać odpowiednie zaświadczenia.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował poradnik dla kobiet w ciąży oraz ich rodzin, który wyjaśnia zasady ubezpieczeń i przysługujących świadczeń. Materiał zawiera informacje dotyczące ubezpieczeń społecznych, zasiłków oraz krok po kroku wskazówki, jak ubiegać się o pomoc, co ułatwia rodzicom orientację w kontaktach z ZUS.
Od 1 marca 2026 roku limity dorabiania dla wcześniejszych emerytów i rencistów wzrosną, umożliwiając zarobki do 6438,50 zł brutto miesięcznie bez wpływu na świadczenie. Przekroczenie 130 proc. przeciętnego wynagrodzenia skutkuje zawieszeniem wypłaty. Osoby muszą zgłaszać przychody, a konsekwencje niezgłoszenia mogą obejmować zwroty świadczeń.
W 2026 roku podstawą wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne dla osób prowadzących działalność gospodarczą będą różne kwoty w zależności od osiąganych przychodów. Składka wynosi od 432,54 zł do 1.495,04 zł, a minimalna podstawa nie może być niższa niż 100% minimalnego wynagrodzenia.