Minimalne wynagrodzenie ustawowe w Polsce

Autor: Usługi księgowe łódź

Płaca minimalna – najniższa z możliwych płac, najczęściej ustalana na drodze prawnej przez dane państwo. Celem odgórnego ustalenia nieprzekraczalnego minimum płacowego jest wykluczenie szkodliwej dla pracowników konkurencji pracodawców w obniżaniu kosztów przez zaniżanie płac. W Polsce minimalne wynagrodzenie ustalane jest corocznie na podstawie ustawy z 10 października 2002 o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Wysokość minimalnego wynagrodzenia, podlega ogłoszeniu w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”, w drodze obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów do 15 września każdego roku.

Od 1 stycznia 2014r.
1680
 
Od 1 stycznia 2013r.
1600
 
Od 1 stycznia 2012r.
1500
 
 Od 1 stycznia 2011r.
1386
Dz.U.10.194.1288 
 Od 1 stycznia 2010r.
1317
MP nr 48, poz. 709 
 Od 1 stycznia 2009r. 1276 MP nr 55, poz. 499 
 Od 1 stycznia 2008r. 1126 Dz.U.07.171.1209
 Od 1 stycznia 2007r. 936 Dz.U.06.171.1227
 Od 1 stycznia 2006r.
899,10
Dz.U.05.177.1469
 Od 1 stycznia 2005r.
849
Dz.U.04.201.2062
 Od 1 stycznia 2004r.
824
Dz.U.03.167.1623
 Od 1 stycznia 2003r.
800
Dz.U.02.200.1679

Podobne wpisy księgowe

Tagi księgowe: , ,

Skomentuj wpis

Musisz się zalogować aby skomentować.